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Título
Text copied to clipboard!Analista de Competências
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Competências altamente qualificado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, mapear, avaliar e desenvolver as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhando-as às estratégias e objetivos da organização. O Analista de Competências atuará de forma transversal com diversas áreas da empresa, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo e contribuindo para a formação de equipes de alta performance.
Entre suas principais atribuições, estão a condução de diagnósticos organizacionais, a elaboração de matrizes de competências, a definição de perfis profissionais, o apoio na construção de trilhas de aprendizagem e o suporte a processos de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e planos de sucessão. Este profissional também será responsável por propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, com foco na valorização do capital humano e no aumento da produtividade.
O Analista de Competências deve possuir excelente capacidade analítica, visão sistêmica, habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, além de domínio de metodologias de mapeamento e avaliação de competências. É desejável experiência prévia em projetos de desenvolvimento organizacional, bem como familiaridade com ferramentas de gestão por competências e plataformas de aprendizagem corporativa.
Se você é um profissional proativo, comprometido com o desenvolvimento de pessoas e com forte orientação para resultados, essa é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e contribua para a construção de uma organização mais estratégica, inovadora e preparada para os desafios do futuro.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Mapear e avaliar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores
- Desenvolver e atualizar matrizes de competências
- Apoiar processos de recrutamento e seleção com base em perfis de competências
- Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de gap de competências
- Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e coletivo
- Colaborar com a criação de trilhas de aprendizagem e programas de capacitação
- Apoiar avaliações de desempenho e planos de sucessão
- Propor melhorias nos processos de gestão de pessoas
- Atuar em conjunto com líderes e gestores para identificar necessidades de desenvolvimento
- Utilizar ferramentas e sistemas de gestão por competências
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia com mapeamento e avaliação de competências
- Conhecimento em metodologias de gestão por competências
- Habilidade com ferramentas de avaliação e plataformas de aprendizagem
- Boa capacidade analítica e visão sistêmica
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa
- Proatividade e foco em resultados
- Desejável conhecimento em metodologias ágeis
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com mapeamento de competências?
- Já trabalhou com matriz de competências em alguma organização?
- Como você conduz um diagnóstico de gap de competências?
- Quais ferramentas de avaliação de desempenho você já utilizou?
- Você tem experiência com plataformas de aprendizagem corporativa?
- Como você lida com resistência a mudanças em processos de desenvolvimento?
- Já participou da criação de trilhas de aprendizagem?
- Como você integra a gestão por competências aos processos de RH?
- Você tem familiaridade com metodologias ágeis?
- Qual sua experiência com planos de sucessão?
