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Título
Text copied to clipboard!Analista de Competências
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Competências dedicado e detalhista para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por identificar, analisar e desenvolver competências essenciais dentro da organização para garantir que os colaboradores estejam equipados com as habilidades necessárias para atingir os objetivos estratégicos da empresa. Este papel é crucial para alinhar as capacidades dos funcionários com as necessidades de negócios em constante evolução. O Analista de Competências trabalhará em estreita colaboração com gerentes de departamento, recursos humanos e equipes de treinamento para criar programas de desenvolvimento eficazes. Além disso, o candidato deverá ser capaz de utilizar ferramentas de análise de dados para avaliar lacunas de competências e propor soluções inovadoras. Espera-se que o Analista de Competências tenha excelentes habilidades de comunicação, seja proativo e tenha uma abordagem analítica para a resolução de problemas. Se você é apaixonado por desenvolvimento de talentos e deseja fazer a diferença em uma organização dinâmica, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar lacunas de competências dentro da organização.
- Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
- Colaborar com gerentes para alinhar competências com objetivos de negócios.
- Utilizar ferramentas de análise de dados para avaliar competências.
- Propor soluções inovadoras para o desenvolvimento de competências.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento.
- Fornecer relatórios regulares sobre o progresso das competências.
- Apoiar iniciativas de gestão de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
- Experiência comprovada em análise de competências.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de ferramentas de análise de dados.
- Experiência em desenvolvimento de programas de treinamento.
- Proatividade e atenção aos detalhes.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você identifica lacunas de competências em uma organização?
- Descreva uma experiência em que desenvolveu um programa de treinamento bem-sucedido.
- Quais ferramentas de análise de dados você já utilizou?
- Como você lida com resistência a mudanças em programas de desenvolvimento?
- Qual é a sua abordagem para alinhar competências com objetivos de negócios?
